陈建国放下手机诚信优配，手还在微微发抖。
刚才那通电话彻底颠覆了他对职场的认知。
46年来，他第一次意识到自己有多天真。回想起这半年来，部门经理王总那些看似关怀的询问。
"小陈啊，你家房子多大？"、
"孩子在哪上学？"、"老婆做什么工作？"原来背后隐藏着如此深的算计。
01
半年前，陈建国升职了。
从普通员工升为项目主管，虽然只是小小的提升，但对于46岁的他来说，这已经是意外之喜。
升职后的第二天，部门经理王总主动找他聊天。
"建国啊，恭喜你升职。"王总拍拍他的肩膀，"以后咱们就是一个战壕里的兄弟了。"
展开剩余94%陈建国受宠若惊："谢谢王总提携。"
"别客气，都是自己人。"王总笑呵呵地说，"对了，你家住哪个小区？房子多大？"
陈建国如实回答："在城南的金桂花园，120平，还有二十年房贷没还完。"
"不错不错，那个小区环境挺好的。"王总点点头，"孩子多大了？在哪上学？"
"女儿今年高二，在市三中。"
"市三中好啊，重点高中。你老婆做什么工作？"
陈建国有点纳闷，但还是回答了："她在银行上班，普通柜员。"
"银行工作稳定，不错。"王总满意地点头，"建国啊，看得出来你家庭条件还可以，人也踏实，我很看好你。"
当时陈建国觉得王总是真心关怀下属，心里很感动。
02
接下来的日子里，王总经常找陈建国聊天，话题总是围绕着他的家庭情况。
"建国，你岳父岳母身体怎么样？做什么工作的？"
"建国，你家有几套房？除了现在住的，还有别的吗？"
"建国，你家存款大概有多少？理财吗？"
"建国，你弟弟在哪工作？收入怎么样？"
每次被问到这些，陈建国都觉得有点奇怪，但王总总是笑呵呵的，说是关心员工生活，了解大家的实际困难，好针对性地帮助。
"我这个人就是心热，喜欢帮助有困难的员工。"王总拍着胸脯说，"你有什么难处，尽管跟我说。"
陈建国被感动得一塌糊涂，觉得遇到了好领导。
同事老李悄悄提醒他："建国，你发现没有，王总特别爱打听别人家底。"
"他是关心我们。"陈建国不以为然。
"关心？"老李摇摇头，"你仔细想想，他问这些干嘛？"
陈建国没当回事。在他看来，王总就是个热心的好领导。
03
两个月后，公司要派人去外地分公司工作一年，条件艰苦，但有额外补贴。
部门开会讨论人选时，王总的目光在每个人脸上扫过。
"这次外派很重要，需要一个能吃苦、家庭负担不重的人去。"王总说。
最后，他点了小张的名字。
小张当场就急了："王总，我不能去。我爱人刚生孩子，家里离不开人。"
"小张，组织需要你。"王总板着脸，"而且你家就你一个孩子，压力不大。"
"可是..."
"没有可是，就这么定了。"
散会后，陈建国偷偷问小张："王总怎么知道你家只有一个孩子？"
小张苦笑："他之前问过我，我以为他就是随便聊聊。"
陈建国心里咯噔一下。
04
三个月后，公司要裁员。
部门里气氛很紧张，大家都在猜谁会被裁掉。
王总找陈建国单独谈话："建国，你觉得这次裁员应该裁谁？"
陈建国为难地说："这个...我不好说。"
"你别有压力，就当朋友聊天。"王总笑着说，"我觉得老刘可能不太合适继续留在公司。"
"为什么？老刘工作能力挺强的。"
"能力是不错，但是你想想，他家孩子都工作了，老婆也有退休金，家庭负担轻。而其他人，像小王，孩子还小，房贷车贷压力大，更需要这份工作。"
王总说得很有道理，陈建国点点头。
一周后，老刘被裁了。
老刘收拾东西时，眼圈红红的："我还以为王总平时那么关心我家情况，是把我当自己人。没想到..."
陈建国突然明白了什么。
05
四个月后，公司有个升职机会，部门副经理的位置。
按资历和能力，陈建国和老赵都有机会。
王总又开始"关心"起老赵的家庭情况。
"老赵啊，你儿子在国外读书，花费不少吧？"
"还好，家里还撑得住。"
"撑得住就好。对了，你家那套学区房值不少钱吧？"
"也就那样，都是老房子了。"
"老赵你太谦虚了，那地段的房子现在都涨疯了。"王总笑着说，"你们家算是财务自由了吧？"
一周后，升职名单公布，陈建国升了副经理。
老赵找到陈建国："建国，恭喜你。不过我想问问，王总是不是跟你打听过我家的情况？"
陈建国尴尬地点点头。
老赵叹了口气："我明白了。他觉得我家条件好，不差这点升职带来的收入，所以机会给了你。"
陈建国心里很不是滋味。
06
半个月后的一天，陈建国在茶水间听到王总和人力资源部刘经理的对话。
"刘经理，那个新招的小李怎么样？"
"各方面都不错，就是家庭条件太好了。他爸是做生意的，他不缺钱。"
"那就算了，这种人指不上。"王总摇摇头，"我要的是那种有压力、需要这份工作的人，这样才好管理。"
"明白，我重新筛选简历。"
陈建国躲在门后，心脏砰砰直跳。
当天晚上，陈建国失眠了。
他想起了这几个月发生的所有事情：小张被外派，老刘被裁员，老赵没升职，新人被拒...
每一件事的背后诚信优配，都有王总对当事人家庭情况的"关心了解"。
第二天，他找到了已经离职的老刘。
"老刘，我想问你件事。王总平时都问过你什么？"
老刘想了想："主要是家庭情况。孩子工作了没有，老婆退休金多少，家里还有什么开销..."
"你有没有觉得奇怪？"
"当时没有，现在想想，确实有问题。"老刘苦笑，"他摸清了我的底细，知道我被裁员也饿不死，所以下手毫不犹豫。"
陈建国心里越来越不安。
07
接下来的几天，陈建国开始观察王总的行为。
他发现王总确实对每个员工的家庭情况都了如指掌：谁家有房贷，谁家孩子上学，谁家老人生病，谁家经济宽裕，谁家压力山大...
这些信息，王总都记得清清楚楚。
而且，每当公司有什么调整时，王总总是根据这些信息来做决定。
外派的是家庭负担轻的，裁员的是经济压力小的，升职的是急需改善生活的，加班最多的是房贷压力大的...
陈建国突然意识到，自己一直被王总当成棋子在操控。
一天下午，公司通知要加班完成一个紧急项目，没有加班费。
王总在分配任务时说："这次加班比较辛苦，我安排一下人员。建国、小王、小李，你们三个负责。"
被点名的三个人都是家里经济压力比较大的。
而那些家庭条件好的员工，都被安排做一些轻松的辅助工作。
下班后，小王抱怨："凭什么总是我们加班？那些富二代就可以准点下班？"
陈建国心里憋着一股火。
当天晚上，他给以前的老同事打电话，了解其他公司的情况。
得到的答案让他更加愤怒：大部分公司的领导都不会这么详细地了解员工家庭情况，更不会据此来区别对待员工。
08
第二天上午，陈建国正在工作，手机突然响了。
是他的大学同学，现在在一家猎头公司当高管。
"建国，有个机会想跟你聊聊。我们有个客户想挖你过去，条件很不错。"
"真的？"陈建国有些意外。
"对，不过他们想先了解一下你的基本情况。我想问问，你现在的领导是不是经常打听员工的家庭情况？"
陈建国愣住了："你怎么知道？"
"因为这已经不是第一次了。我们发现，有些公司的领导特别喜欢了解员工家底，然后利用这些信息来控制员工。这种管理方式很有问题。"
同学的话像一道闪电击中了陈建国。
"你们遇到过这种情况？"
"太多了。而且我可以告诉你，这种领导打听员工家底，通常就是..."
电话突然断了。
陈建国赶紧回拨，但同学的手机关机了。
他坐在椅子上，手心冒汗，脑子里嗡嗡作响。
就在这时，王总走了过来："建国，来我办公室一下。"
陈建国跟着王总进了办公室，心跳得厉害。
王总关上门，笑眯眯地说："建国啊，我听说有猎头公司联系你了？"
陈建国如遭雷击，脸色瞬间变得惨白...
09
"王总，您怎么知道的？"陈建国声音有些颤抖。
王总笑得更开心了："我在这个圈子混了这么多年，什么消息瞒得过我？你那个同学张明，我认识。"
陈建国的心沉到了谷底。
"建国啊，你想跳槽我不反对，但是要记住，你现在的位置是我给你的。"王总的笑容中带着一丝威胁，"而且，你家那点情况我都清楚，120平的房子，20年房贷，女儿要上大学，老婆收入一般...离开这里，你确定能找到更好的工作？"
陈建国明白了，王总这是在威胁他。
"王总，我没有要离开的意思。"
"那就好。"王总重新露出和善的笑容，"不过，我觉得有必要跟你聊聊，让你明白一些道理。"
王总起身，走到窗边："建国，你知道我为什么要了解每个员工的家庭情况吗？"
陈建国摇摇头。
"有四个原因。"王总伸出四根手指，"第一，掌控。"
"掌控？"陈建国不解。
"对，掌控。"王总点点头，"我了解你们的经济状况，就知道你们有多需要这份工作。需求越大，就越好控制。"
王总回到座位上："你看小王，家里房贷车贷，老婆没工作，孩子还小，他敢跟我对着干吗？不敢。因为他丢不起这份工作。"
"再看老赵，家里有钱，儿子在国外读书都不心疼，这种人我能控制得住吗？控制不住，所以升职轮不到他。"
陈建国听得心里发寒。
"建国，你现在也一样。20年房贷，女儿要上大学，这些都是我控制你的筹码。"王总毫不掩饰，"只要我掌握了这些信息，你就得乖乖听话。"
"第二个原因，"王总继续说，"是筛选。"
10
"什么筛选？"
"筛选谁可以用，谁不能用。"王总解释道，"家庭条件太好的人，我不要。因为他们不够饥饿，不够拼命。"
"那个新来的小李，他爸有钱，他来上班就是体验生活，这种人能指望吗？不能。所以我让人力资源部把他刷掉了。"
"我要的是那种有压力、有动力的人。房贷压力大的，孩子要上学的，老人要看病的，这些人才会拼命工作。"
陈建国想起了那些加班到深夜的同事，想起了那些为了一点加班费争破头的场面。
"第三个原因，"王总的声音变得更加冷淡，"是定价。"
"定价？"
"对，给每个人定价。"王总冷笑，"我知道你们的经济情况，就知道你们的底线在哪里。"
"比如你，20年房贷，每月还款8000，女儿高中，将来要上大学，老婆收入一般。算下来，你家每月至少需要15000的收入才能维持基本生活。"
"所以，你的薪水我给到18000，你就很满足了。你觉得这是王总对你的恩惠，实际上这是我根据你的需求精确计算出来的。"
"如果你家没有这些压力，我可能要给你25000才能留住你。现在我省了7000，这就是信息的价值。"
陈建国感觉浑身发冷。
"小王的房贷更重，孩子更小，所以他比你更好控制。老刘孩子大了，没什么压力了，所以裁员首选他。"
"我了解每个人的经济状况，就能精确地计算出控制他们的最低成本。"
11
"第四个原因，"王总的眼神变得狡猾，"是投资。"
"投资？"
"对，投资人心。"王总笑了，"你以为我真的关心你们吗？我关心的是回报。"
"我投资感情在你身上，让你觉得我是好领导，你就会更加忠诚地为我工作。而我之所以选择你，是因为我知道你的家庭情况，知道这点投资能得到最大的回报。"
"你房贷压力大，我偶尔给你一点小恩小惠，你就感激涕零。如果是那些富二代，我给再多他们也不当回事。"
"所以，我的每一份关怀都是有目的的，都是经过计算的。"
陈建国听完，整个人都懵了。
原来这半年来，自己一直在被王总当成实验品，被精确地计算、控制、利用。
"王总，您这样做...合适吗？"陈建国努力压制着心中的愤怒。
"合适不合适，要看站在什么角度。"王总毫不在意，"站在公司角度，我用最低的成本获得了最高的效率，这叫管理艺术。"
"站在我个人角度，我用信息优势控制了局面，确保了自己的地位，这叫职场智慧。"
"至于站在你们的角度..."王总耸耸肩，"那不是我需要考虑的问题。"
陈建国彻底明白了。
在王总眼里，员工不是人，是工具。了解员工家底，不是关怀，是为了更好地利用这些工具。
"建国，现在你明白了吧？"王总拍拍他的肩膀，"我之所以跟你说这些，是因为我看好你，想培养你。以后你如果升到更高的位置，也要学会这些。"
"这就是职场的真相，不是你想象的那么温情脉脉。"
12
离开王总办公室后，陈建国感觉整个世界都变了。
他回想起这半年来的点点滴滴：王总的嘘寒问暖，同事们的加班加点，自己的感激涕零...
一切都是假象。
真相是，他们所有人都在王总的掌控之中，像提线木偶一样被操纵着。
那天下午，陈建国给大学同学张明回了电话。
"张明，你上午说的话没说完，那种领导打听员工家底通常是为了什么？"
"主要就是四个目的：掌控、筛选、定价、投资。"张明说，"简单来说，就是把员工当成可以精确计算的工具。"
陈建国苦笑："你说得太对了。"
"遇到这种领导，我建议你赶紧离开。这种环境会让人失去尊严的。"
当天晚上，陈建国跟妻子商量了很久。
"老公，你说的这个王总，确实有问题。"妻子皱着眉头，"不过，你现在跳槽，我们家经济压力会很大。"
"我知道。"陈建国点点头，"但是继续待在这里，我觉得自己像个奴隶。"
"那你打算怎么办？"
"先找工作，找到合适的再走。"
妻子想了想："也好，但是一定要慎重。"
接下来的一个月，陈建国一边工作，一边偷偷找工作。
他发现，原来有很多公司的领导并不会详细了解员工家庭情况，更不会据此来区别对待员工。
王总这种做法，在很多公司看来是不职业的。
13
一个月后，陈建国收到了一家外企的录用通知，薪水比现在高30%。
他向王总提出了辞职。
王总的脸瞬间沉了下来："建国，你想好了？"
"想好了。"
"那家公司我了解，工作压力很大，而且外企随时可能裁员。"王总威胁道，"你现在房贷压力这么大，经得起折腾吗？"
"王总，我的家庭情况是我的隐私，不是您控制我的工具。"陈建国平静地说。
王总愣住了，他没想到一向温顺的陈建国会说出这样的话。
"好，很好。"王总冷笑，"希望你不要后悔。"
离职手续办得很不顺利，王总故意刁难，各种理由拖延。
但陈建国坚持了下来。
离职当天，很多同事来送他。
"建国，你真的决定了？"小王问。
"决定了。"
"其实我也想走，但是..."小王看看王总的办公室，"我走不了。"
"为什么？"
"房贷太重了，不敢冒险。"
陈建国拍拍他的肩膀："小王，记住一句话，人不能被房贷绑架一辈子。"
老李悄悄对他说："建国，你走得对。我在这里十年了，看清了王总的嘴脸。他就是把我们当工具用。"
"那你为什么不走？"
"年纪大了，出去不好找工作。"老李叹气，"只能继续当他的工具了。"
14
三个月后，陈建国在新公司工作得很好。
新领导确实会关心员工的生活情况，但那是真正的关心，不是为了控制。
而且，新公司有明确的规定，禁止管理者过度了解员工的私人信息。
有一天，陈建国接到了小王的电话。
"建国哥，王总又要我们加班了，还是没有加班费。"
"那你们怎么办？"
"还能怎么办？房贷要还，孩子要吃饭，只能忍着。"小王的声音很无奈，"有时候真羡慕你，有勇气走出来。"
"小王，其实你也可以的。"
"我不行，我承受不起失业的风险。"
挂了电话，陈建国想起了王总的话：房贷压力大的人最好控制。
他庆幸自己走了出来。
又过了半年，陈建国听说王总被举报了。
原来，王总利用掌握的员工信息，不仅仅是控制员工，还做了一些更过分的事情。
他把一些家庭困难员工的信息卖给了放贷公司，从中获得回扣。
当这些员工因为高利贷陷入困境时，王总又以"帮助"为名，让他们签署一些不合理的劳动合同。
事情败露后，王总被公司开除，还面临法律责任。
陈建国感到一阵后怕：如果自己当初没有离开，会不会也成为王总的受害者？
15
现在，46岁的陈建国终于明白了一个道理：
当领导总是打听你的家底时，绝对不是出于关心，而是有着明确的目的。
第一个目的是掌控：了解你的经济压力，就能知道你有多需要这份工作，从而更好地控制你。
第二个目的是筛选：根据经济情况筛选员工，选择那些最容易控制的人。
第三个目的是定价：根据你的经济需求，给出刚好够用的薪水，最大化地榨取你的劳动价值。
第四个目的是投资：有针对性地给予小恩小惠，让你感激涕零，更加忠诚地工作。
这四个目的的核心都是一样的：把员工当成可以计算、控制、利用的工具。
陈建国把这个发现告诉了很多朋友，希望更多人能够警惕这种看似关怀实则控制的管理方式。
他常说："46岁才明白这个道理，有点晚，但总比永远不明白要好。"
"在职场上，保护好自己的隐私诚信优配，就是保护自己的尊严。"
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